Parte 1 - Estructura de la Gestión del Capital Humano

Unidad 1: Estructuras en la Gestión del Capital Humano

• Lección: Identificación de estructuras de gestión del capital humano
• Lección: Actualización de un plan organizacional

Unidad 2: Información del empleado

• Lección: Mantener los datos de los empleados
• Lección: Acceso a datos de tiempo
• Lección: Mantener la información de los empleados mediante autoservicios
• Lección: Reclutamiento de personal
• Lección: Gestión de empleados en una organización global

Unidad 3: Desarrollo del personal

• Lección: Administrar el catálogo de cursos
• Lección: Gestión de la solución de aprendizaje empresarial
• Lección: Gestión del talento
• Lección: Realización de tasaciones

Unidad 4: Remuneración de los empleados

• Lección: Gestión de la compensación
• Lección: Gestión de nómina

Unidad 5: Renovación de Recursos Humanos

• Lección: Descripción de la funcionalidad de renovación de recursos humanos
• Lección: Acceso a las páginas de destino de renovación de recursos humanos

Unidad 6: Factores de éxito

• Lección: Descripción de la integración de SuccessFactors with SAP HCM

Unidad 7: Análisis

• Lección: Creación de informes de recursos humanos

Unidad 8: Preferencias de usuario

• Lección: Asignar roles de usuario

Unidad 9: Datos maestros de empleados

• Lección: Ingresar datos de nuevos empleados

Unidad 10: Proyectos de la Guía de Implementación (IMG)

• Lección: Ejecución de proyectos
• Lección: Mantener tablas de personalización

Unidad 11: Estructuras de Gestión del Capital Humano

• Lección: Modificación de la estructura empresarial
• Lección: Mejorar la estructura del personal

Unidad 12: Estructura organizacional

• Lección: Mapeo de la estructura organizacional
• Lección: Integración con la gestión organizacional
• Lección: Utilizar valores predeterminados

Unidad 13: Asignaciones organizativas adicionales

• Lección: Identificar asignaciones organizativas adicionales
• Lección: Identificar la clave organizacional
• Lección: Configurar tablas de administrador
• Lección: Confirmar los atributos de los empleados

Unidad 14: Valores predeterminados del sistema

• Lección: Configurar los valores predeterminados del sistema
• Lección: Incumplimiento del área de nómina
• Lección: Rangos de números de personal predeterminados
• Lección: Configuración predeterminada del grupo de administradores

Unidad 15: Datos Personales

• Lección: Mantenimiento de datos personales

Unidad 16: Mantenimiento de la coherencia de los datos

• Lección: Vincular el tiempo de trabajo planificado y el salario básico

Unidad 17: Estructura de remuneración

• Lección: Construyendo la estructura de remuneración
• Lección: Crear y asignar una escala salarial
• Lección: Crear una tabla de escala salarial
• Lección: Valores predeterminados de la escala salarial

Unidad 18: Estructura del tipo de salario

• Lección: Configurar CC-nóminas
• Lección: Descripción de la configuración de clases de nómina
• Lección: Copiar CC-nóminas
• Lección: Controlar la permisibilidad de las CC-nóminas
• Lección: Configurar características de CC-nóminas
• Lección: Clases de nómina predeterminadas

Unidad 19: Infotipos

• Lección: Evaluación de atributos de infotipo
• Lección: Personalización de encabezados de pantalla
• Lección: Modificar pantallas de infotipo
• Lección: Crear menús de infotipo

Unidad 20: Acciones de personal

• Lección: Creación de acciones de personal
• Lección: Revisión de acciones adicionales
• Lección: Configuración de acciones de personal

Parte 2 - Estructura de la Gestión del Capital Humano

Unidad 1: Registro de tiempo

• Lección: Identificar los fundamentos de la gestión del tiempo
• Lección: Identificar los roles en la gestión del tiempo
• Lección: Evaluación de opciones de registro de tiempo

Unidad 2: Estructura empresarial y agrupaciones

• Lección: Delinear estructuras en HCM

Unidad 3: Horario de trabajo

• Lección: Identificar calendarios de días festivos
• Lección: Definición de niveles y agrupaciones del cronograma de trabajo
• Lección: Crear horarios de descanso
• Lección: Creación de horarios de trabajo diarios
• Lección: Configuración de horarios de trabajo por períodos
• Lección: Identificar tipos de días y reglas de selección
• Lección: Crear reglas de horario de trabajo
• Lección: Generar horarios de trabajo

Unidad 4: Fuerza laboral a tiempo parcial

• Lección: Configuración de horarios de trabajo a tiempo parcial

Unidad 5: Registro y administración de datos de tiempo

• Lección: Configurar tipos de asistencia y ausencia
• Lección: Esquema de la configuración de infotipos de tiempo adicionales
• Lección: Determinación de las reacciones del sistema ante infotipos de tiempo en colisión

Unidad 6: Conteo de asistencia y ausencias

• Lección: Definición de reglas de conteo para asistencias y ausencias
• Lección: Asignar reglas de conteo a tipos de ausencia
• Lección: Utilizar variantes del horario de trabajo diario para contar las ausencias

Unidad 7: Cuotas de Asistencia y Ausencias

• Lección: Configuración de cuotas de asistencia y ausencia
• Lección: Asignación de reglas de deducción de cuotas
• Lección: Determinar valores predeterminados para otorgar derechos de ausencia
• Lección: Configurar grupos de reglas de selección de tipo de cuota
• Lección: Definición de derechos básicos
• Lección: Configuración of intervalos de validez y deducción
• Lección: Configurar reglas de reducción
• Lección: Crear reglas de redondeo
• Lección: Configurar reglas de generación
• Lección: Generar derechos de ausencia
• Lección: Descripción de los derechos de cuota

Unidad 8: Funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo

• Lección: Identificar la funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo (TMW)

Parte 3 - Gestión de Nómina del Capital Humano

Unidad 1: Descripción general de la nómina

• Lección: Configuración de la interfaz de usuario
• Lección: Identificación de elementos de nómina

Unidad 2: Datos de Nómina

• Lección: Ingresar datos de nómina

Unidad 3: Elementos de Nómina

• Lección: Organizar una ejecución de nómina
• Lección: Revisión del infotipo de estado de nómina
• Lección: Identificación de asientos de nómina retroactivos

Unidad 4: Proceso de Nómina

• Lección: Ejecución de nómina

Unidad 5: Nómina central de empleados de SuccessFactors

• Lección: Descripción de los conceptos básicos de la nómina central de empleados

Unidad 6: Conceptos básicos de nómina

• Lección: Procesamiento de nómina
• Lección: Identificación de conceptos de nómina de SAP
• Lección: Copiar esquemas

Unidad 7: Reglas de cálculo de personal

• Lección: Identificación de reglas de cálculo de personal
• Lección: Procesamiento de tablas de nómina internas
• Lección: Crear reglas de cálculo de personal

Unidad 8: Inicio de la nómina

• Lección: Identificar los atributos de la inicialización de la nómina esquema
• Lección: Identificación de datos maestros de empleados en tablas de nómina internas

Unidad 9: Valoración del tipo de salario

• Lección: Interpretación de las reglas de procesamiento de nómina
• Lección: Estableciendo Bases de Valoración Constantes
• Lección: Creación de bases de valoración relacionadas con las personas
• Lección: Creación de CC-nóminas derivadas

Unidad 10: Valoración de Ausencias

• Lección: Configurar la valoración de las ausencias
• Lección: Asignar clases de conteo
• Lección: Administrar las reglas del día

Unidad 11: Selección del tipo de salario por tiempo

• Lección: Gestión de CC-nóminas de tiempos
• Lección: Configurar la selección de CC-nóminas de tiempo mediante reglas
• Lección: Definición de reglas de generación de CC-nóminas

Unidad 12: Factoring de nómina

• Lección: Configuración del factoraje de nómina
• Lección: Configuración de reglas de cálculo de personal para factoring
• Lección: Identificación de elementos de contabilidad de costos

Unidad 13: Procesamiento promedio

• Lección: Crear bases de cálculo promedio
• Lección: Configuración de reglas de cálculo promedio